En avril 2016, le New York Post a publié un article intitulé "Je veux tous les avantages du congé de maternité - sans avoir d'enfants." Il a introduit le concept de "méternité". L'auteur suggère que les femmes qui n'ont pas d'enfants devraient pouvoir prendre des vacances de 12 semaines, à l'instar de leurs collègues mères qui travaillent.
La plupart des gens ont compris que l'article était censé être débordant pour promouvoir son livre. Bien que je comprenne bien que telle était l’intention, elle a vraiment mis en lumière le fait que le congé de maternité aux États-Unis est extrêmement mal compris.
Avant d'avoir moi-même des enfants, je travaillais dans une entreprise Fortune 100 et je pensais que les congés de maternité étaient de bonnes vacances pour les nouvelles mamans. En fait, je suis parfois convaincu d’être jaloux et même un peu contrarié de devoir travailler davantage.
Au début de ma vingtaine, je ne me suis jamais préoccupée des faits entourant le congé de maternité. Je ne savais pas à quel point il était difficile d'avoir un enfant et d'être contraint de reprendre le travail 12 semaines plus tard, sans congé, avec un bébé qui ne dormait pas la nuit, un compte bancaire épuisé et le sentiment d'un effondrement émotionnel post-partum .
Pire encore, je ne savais pas que ma situation au travail n’était pas la norme et j’ai eu beaucoup de chance de recevoir 12 semaines et une rémunération partielle. La meilleure façon de lutter contre le stéréotype du congé de maternité étant de 12 semaines de vacances est de comprendre les faits. Alors faisons-le.
Données sur les congés de maternité aux États-Unis
40% des femmes ne remplissent pas les conditions requises par la loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA), qui accorde 12 semaines de congé de travail protégé, non rémunéré, au niveau fédéral.
Seules 12% des femmes du secteur privé ont accès à n'importe quel type de congé de maternité payé.
Il n'y a pas de congé de maternité payé par le gouvernement fédéral - il appartient aux États de déterminer.
La Californie, le Rhode Island et le New Jersey sont les seuls États ayant une politique active.
25% des femmes sont contraintes de retourner au travail dans les deux semaines qui suivent l'accouchement pour subvenir aux besoins de leur famille.
Les États-Unis sont le seul pays à revenu élevé à ne pas offrir de congé de maternité payé au niveau fédéral. Les congés payés sont garantis dans 178 pays, les États-Unis n'en faisant pas partie.
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Je pense que tout le monde peut convenir que ces faits sont plutôt décevants et décevants. En tant que pays, nous n'avons pas réussi à nous adapter à l'évolution de l'économie. Les femmes représentent une part importante du PIB des États-Unis. Si les femmes ne travaillaient pas, nous ne pourrions pas maintenir notre statut économique. Si les femmes continuent de refuser d'avoir des bébés ou d'avoir moins d'enfants à cause du stress économique, nous avons tous des problèmes.
Nous devons faire en sorte que le congé de maternité ne soit plus un privilège et commencer à débattre des véritables conséquences de ne pas le considérer comme un droit humain.
Conséquences des mauvaises politiques en matière de congé de maternité
Ce qui est peut-être encore plus troublant que les faits, ce sont les implications que l’absence de politique fédérale sur les congés de maternité a pour les femmes et les enfants.
Les États-Unis ont le taux de mortalité infantile le plus élevé sur 28 pays riches au monde, atteignant 6,1 pour 1 000 naissances.
Aux États-Unis, le taux de natalité est de 1,83 par femme, un record historique. Si nous ne maintenons pas notre population, cela aura un impact sur notre PIB et notre situation économique.
Aux États-Unis, 1 femme sur 10 souffre de dépression post-partum.
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Nous devons faire mieux. Encore et encore, nous sommes obligés de faire face au fait que les mauvaises politiques de congé de maternité sont de mauvaise politique publique. Aux États-Unis, où la majorité des familles dépendent des femmes pour gagner leur vie, nous ne pouvons ignorer les problèmes évidents et mortels qui affectent toutes les mères, quel que soit leur statut économique.
Le congé de maternité n'est pas un congé
Le congé de maternité est une nécessité.
Revenant à l'article sur la méternité, l'auteur déclare que le temps que les mères passent loin de leur bureau en congé de maternité leur donne la possibilité de se "retrouver". Elle déclare que son choix de travailler tard est parce qu'elle prend le relais pour L’hypothèse la plus dangereuse est peut-être que chaque femme a droit à un congé de maternité payé de 12 semaines, mais ce n’est tout simplement pas le cas.
Il est dangereux de supposer que toutes les femmes bénéficient des mêmes droits en matière de congé de maternité. Même moi, je croyais que toutes les femmes avaient droit à 12 semaines de congé d’emploi protégé. Pourquoi une jeune femme penserait-elle autrement alors que ce n'était pas quelque chose qui ne l'avait pas encore affectée personnellement? Les femmes doivent cesser d'avoir honte de faire carrière et d'avoir des enfants. Notre économie ne peut survivre que si les femmes travaillent et continuent à avoir des enfants pour la prochaine génération. Le taux de natalité a déjà pris du retard par rapport à ce qui est nécessaire pour soutenir le pays tel qu'il est aujourd'hui. Cessons de parler de congé de maternité en vacances et commençons à respecter les femmes qui ont des enfants du futur. De nombreux autres pays ont réussi à comprendre cela. Pourquoi ne pouvons nous pas?
