La maladie de Crohn est un type de maladie intestinale inflammatoire qui touche près de 700 000 personnes aux États-Unis. Les personnes atteintes de la maladie de Crohn souffrent fréquemment de diarrhée, de douleurs abdominales ou de crampes et de fatigue lors d'une poussée.
À cause de cela, la maladie de Crohn peut rendre l'interview et l'obtention d'un emploi plus difficiles que d'habitude, mais ce n'est pas impossible. Vous pouvez toujours développer votre carrière professionnelle, bien que vous deviez peut-être faire quelques ajustements pour vous adapter à votre condition.
Dois-je informer mon employeur de mon état pendant l'entretien?
Tant que vous pouvez faire tout ce que le travail exige, vous ne devez pas mentionner votre état de santé lors de l'entretien. Le responsable du recrutement peut demander s'il y a quelque chose qui pourrait vous empêcher d'accomplir votre travail, mais il ne peut pas vous demander si vous avez un problème de santé.
Il peut être dans votre intérêt de faire connaître votre maladie de Crohn à votre supérieur hiérarchique une fois que vous êtes embauché. De cette façon, vous ne serez plus obligé d'expliquer pourquoi vous devez prendre du temps pour consulter votre médecin ou gérer les crises de symptômes.
Un employeur peut-il choisir de ne pas m'engager parce que je suis atteint de la maladie de Crohn?
En vertu de la Loi sur les Américains handicapés (ADA), un employeur ne peut pas vous discriminer parce que vous avez la maladie de Crohn. Tant que vous pouvez exercer les fonctions principales du travail, une entreprise ne peut vous refuser un emploi.
Puis-je demander des aménagements en milieu de travail?
Faire face à des crampes abdominales, à la diarrhée et à la fatigue peut être difficile lorsque vous travaillez à plein temps. Pour conserver votre poste, vous devrez peut-être demander certaines adaptations à votre employeur. En vertu de l'ADA, toute entreprise de plus de 15 employés doit fournir les aménagements adéquats à toute personne atteinte d'une maladie mortelle.
La seule chose dont il faut être conscient, c'est que les changements que vous demandez ne peuvent pas imposer de sérieuses contraintes financières à votre entreprise ni changer la façon dont elle fonctionne.
Quels types d'hébergement dois-je demander?
Les exemples d'aménagements de travail pour la maladie de Crohn peuvent inclure:
- demander des horaires flexibles pour pouvoir travailler lorsque vous êtes moins fatigué ou que vos symptômes sont moins susceptibles de s'aggraver
- demander de passer à un bureau proche de la salle de bain
- obtenir des pauses plus fréquentes afin que vous puissiez utiliser la salle de bain
- obtenir plus de temps pour les rendez-vous médicaux
Pour demander ces adaptations ou d’autres adaptations, commencez par contacter le service des ressources humaines de votre entreprise. Votre médecin vous demandera probablement une note expliquant votre maladie et son incidence sur votre vie quotidienne.
Dois-je informer mes collègues de ma maladie de Crohn?
C'est votre choix de parler de votre état à vos collègues. Vous pouvez partager autant ou aussi peu de choses que vous le souhaitez sur votre maladie de Crohn. Si vous êtes une personne privée, vous préférerez peut-être en dire peu à rien. Pourtant, il peut être utile d’avoir des personnes qui comprennent ce que vous vivez. De cette façon, vous n'avez pas besoin d'expliquer pourquoi vous avez manqué du travail ou pourquoi vous continuez d'aller aux toilettes.
Si vous parlez de votre maladie de Crohn à vos collègues, essayez de lui expliquer le plus possible la maladie. Ils ne connaissent peut-être pas trop la maladie, alors soyez prêt à répondre à certaines questions.
Que puis-je faire si je ne peux pas travailler pendant plusieurs semaines?
Si votre état s'aggrave au point où vous ne pouvez plus travailler ou accomplir vos tâches, vous n'avez pas à abandonner votre travail. La loi sur le congé familial et médical (FMLA) vous permet de prendre jusqu'à 12 semaines de congé de travail sur une période de 12 mois pour un congé de maladie. Une fois que vous êtes en mesure de retourner au travail, votre entreprise doit vous rendre votre ancien emploi - ou un emploi similaire -.
Pour que vous ayez droit à un congé de maladie, votre entreprise doit compter au moins 50 employés. Vous devrez également y travailler pendant au moins 12 mois (mais ces mois ne doivent pas nécessairement être consécutifs).
Où puis-je en apprendre davantage sur le travail avec la maladie de Crohn?
Pour en savoir plus sur les offres d’emploi pour la maladie de Crohn et d’autres affections chroniques, visitez le site Web Job Accommodation Network ou ADA National Network.
